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核心技术求突破 人才资源扬优势
吉安市努力在推进创新型城市建设上实现进位赶超
2021-01-10 11:48:48    来源:井冈山报
编辑:聂倩雯    作者:曾诗敏
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  “我们中心实验室在去年年底,已经通过了国家实验室CANS认可。”1月8日,记者走进吉安市木林森实业有限公司,其项目经理肖武军介绍。他还告诉记者,该中心实验室已自主立项研发新工艺36项,获得30项专利。这是吉安市企业自主创新发展的一个缩影。

  发展是第一要务,创新是第一动力,人才是第一资源。为优化资源配置,吉安市大力实施“庐陵英才”计划、T类(特需)人才政策和“双百计划”……这一系列政策的出台,都在为吉安经济社会高质量发展提供坚实科技支撑。2021年是“十四五”开局之年,如何在打造区域科技创新高地上勇争先?关键还是要靠科技与人才,科技是第一生产力,人才是第一资源。当前,吉安市“十四五”规划建议已出台,其中提出要推动关键核心技术创新突破,构建创新人才优势,建设高水平创新平台,努力在推进创新型城市建设上实现进位赶超。

  “到2025年,我们力争新增高新技术企业500家以上,总数突破1000家。”市科技局发展与计划科科长廖国俊对记者说。科技兴则民族兴,科技强则国强。廖国俊还告诉记者,科技创新是构建新发展格局的需要,建设创新型吉安,打造“赣中创新高地”,核心任务是加快推动科技创新。那么,“十四五”期间吉安市如何建设创新型吉安?吉安市将从以下“四个坚持”入手:坚持以深化科技体制改革和开放合作为根本动力;坚持以系统部署与重点突破有机结合为重点;坚持以科技驱动产业和科技为民为基本理念;坚持以科技能力和创新型城市建设为根本目标。从而实现科技综合实力大幅提升,科技创新体系逐步夯实,企业自主创新主体地位凸显,科技创新环境更加优良。

  兴国之道,人才为先。吉安建设创新型城市,离不开人才支撑。如何在“十四五”期间构筑创新人才优势?吉安市将从加强关键行业、关键领域特需人才引进与培养,持续推动柔性引才,培育壮大优秀青年人才队伍,壮大工程师队伍,实施新时代工匠培育工程等方面入手,在全市范围内打造高素质人才队伍。吉安市将持续激发人才活力,加强人才平台规范化管理,健全考核制度,突出精准、绩效,形成一套科学成果转化的有效机制,推动平台加快项目研发、成果转化,还将积极对接国家和省级重大人才工程,持续实施市“双百计划”,大规模引进和培养一批产业领军人才、创新高端人才和创新创业团队。

  不断强化与重点区域的科技交流,搭建高水平创新平台。记者从相关部门了解到,在“十四五”期间,吉安市将不断优化资源配置,建设高水平创新平台,激发创新创业活力。吉安市积极对接融入粤港澳大湾区、长三角区域、长江经济带沿线,设立科技创新开放合作平台,深化与国家级大院大所合作,加快推进电子信息产业研究院、智能农机研究院、绿色食品研究院、金鸡湖创新小镇等重大创新平台建设。力争在“十四五”期间,围绕“1+4”主导产业有若干家“中字头”科研机构分支落户吉安。(记者曾诗敏)

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