大江网/吉安头条客户端讯 通讯员何新春、罗婷报道：近年来，吉安市直机关工委严格贯彻落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”16字工作方针，建立三个审查机制，严把发展党员“入口关”，发展党员质效进一步提升。

　　建立党员发展对象县级政审联审机制。建立发展对象的信息台账，提供至纪检监察、政法、信访等部门进行资格联审。近三年，共有12人因联审取消发展资格。

　　建立三级预审机制。建立基层党支部、基层党委(党总支)、市直机关工委“三级预审”机制。预审合格的发展对象，由支部委员会在1个月内提交支部大会讨论，基层党委在支部党员大会决议形成后的3个月内及时研究审批。

　　建立集中预审机制。通过基层党委预审后，市直机关工委采取集中方式进行预审，面对面指导。在预审过程中，对严重不规范的党员材料，将以书面形式通知有关党委，连续两次以上接到整改通知书尚未认真整改的基层党委，予以通报批评，并视情节追究有关人员责任。另外，对培养教育考察时间不足一年的、未经政审或政审不清楚的、未参加集中培训或培训成绩不合格的、未经公示或群众反映较大的四种情况不予审批。