大江网/吉安头条客户端讯 通讯员蒋颖浩、曾敏、刘思敏报道：庐陵新区财政局坚持健全培养干部常态化工作机制，用好用活干部交流学习政策，拓宽干部成长通道，激发干部创业干事动力，激活干部队伍“一池春水”，为新区实现高质量跨越式发展提供坚实的财政人才支撑。

　　坚持人岗相适，蓄满新动力。在保证部门工作正常运行的前提下，对年轻干部加强培养。充分摸底掌握干部队伍情况，重点聚焦年轻干部的知识结构、工作经历、履职能力、学习需求，分批分期安排至市财政局、市审计局进行跟班学习。

　　坚持区域交流，注入新动能。通过实地考察、会商讨论、相互借鉴，加强与各县市区财政局的交流学习，加速工作方法与先进经验的交流，由点到面推动工作质效整体提升。今年三月中旬，庐陵新区财政局带领各个业务口子的干部赴青原区财政局进行交流学习，保证交流工作涵盖范围广、业务学习精、交流效率高。

　　坚持当好“三员”，激发新活力。在学习交流中当好先进经验“观摩员”。通过“走出去”学习取经，“带回来”业务先进单位的政策法规、业务流程、经验做法；在工作过程中当好沟通协作“联络员”。跟班学习之后跟岗干部依然可以线上请教平时工作中的疑问难点，也能电话联系交流新出的政策法规，充分发挥桥梁纽带作用；在后续工作中当好后续发展“参谋员”。在制定新管理办法时动态收集交流学习到的先进做法和典型经验，有效反馈到对口部门，促进学习经验转化为发展思路。