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借地育才 飞地创新 本地转化
科创飞地为吉安市企业发展注入强劲动能
2025-03-31 16:54:13    来源:井冈山报
编辑:陶春霞    作者:熊瑄
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  “以前技术迭代滞后,对接深圳产业前沿资源融资渠道单一,内陆城市高端人才难吸引。在深圳设立研发中心后,‘逆向飞地’模式实现了‘人才在深圳,成果回本地’的双向奔赴。”3月26日,江西兴泰科技有限公司科创中心负责人胡自萍告诉记者,设立科创中心,是吉安市高质量发展的需要,也是企业转型升级的需要。

  无独有偶,摩比天线技术(深圳)有限公司作为摩比通讯技术(吉安)有限公司的科创人才飞地,依托深圳的科创资源禀赋和吉安的产业化基础,通过“深圳研发+吉安转化”的飞地模式,构建起跨区域协同的创新体系。

  近年来,吉安聚焦破解高端人才短缺、创新资源匮乏、创新能力不强等发展瓶颈,全面深化科技体制机制改革,探索实施“引才在外地、用才在吉安,研发在市外、转化在吉安”的发展模式。截至目前,吉安市在上海、广东、深圳等地布局12家科创(人才)飞地,累计引进高层次人才57名,落地产业化项目21个,促成15项科技成果在吉落地转化。

  健全顶层设计机制,夯实制度基础。吉安市研究制定《吉安市“科创(人才)”飞地管理暂行办法》,明确入驻单位和人才享受吉安扶持政策,支持飞地及入驻单位申报吉安科技、人才等部门的各类科研项目等。同时,明确飞地认定标准,制定奖补支持措施,建立跨区域协作机制,借助政府力量推动东莞优秀科技创新资源引入飞地。

  创新建设运营机制,拓宽发展路径。坚持“政府引导、企业主体、市场运作”原则,构建定位清晰、目标明确、各有侧重的飞地网络体系。组建工作专班赴上海、深圳、东莞等地学习考察科创(人才)飞地建设运营经验。推行市场化运作方式,通过招投标方式遴选有实力、懂市场的专业运营方,签订运营协议,明确职责权利。制定差异化运营标准,组建专业化对接专班,成立了“1+13+N”个飞地工作专班,即:1个市级专班,负责全市科创(人才)飞地协调工作;13个县(市、区)级专班;N个企业专班,负责具体飞地对接工作。

  完善人才引育机制,激活创新动能。坚持“人才是第一资源”战略定位。针对全市“1+5”主导产业人才需求,绘制人才需求地图,精准推送至各飞地,引导高层次人才团队返吉创新创业、合作交流。其中,吉安高新区通过吉安高新区(深圳)科创中心成功引进北京中关村科创领军人才、中国科学院声学研究所张德明博士及上海大学张光海博士后等4个省级以上产业人才。

  探索柔性用才机制和飞地育才机制。通过全市12家飞地牵线搭桥,从省内外高校、科研院所柔性引进141名博士挂任科技副总、工程师,入驻科技型骨干企业开展产学研合作,帮助企业解决技术难题150余个,申请专利120余项,开发新产品80余个,节约生产成本5600多万元。

  构建动态调整机制,促进长效发展。坚持常态化监管,落实“投入问产出、花钱问成效”工作法,激发飞地内生动力。推行认定备案机制,实行分类验收机制,建立动态调整机制,设立飞地“绩效评价”排行榜,每季度公示运营成效。强化成果导向机制,设立吉安市成果转移转化服务中心,作为全市各类飞地在吉安的“承接中枢”,定期举办飞地成果对接会,推动深圳飞地研发的5G滤波器技术落地吉安满坤科技。(全媒体记者熊瑄)

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